Orungal писал(а):Ему сказали, что он может подать в суд, но дружески советуют этого не делать, бо это будет просто потеря денег, бо на лицо прямое нарушение контракта.

Orungal писал(а): На своем Андроиде я так и не смог удалить ваши кукисы, соответственно я не могу авторизироваться на форуме и следить за обновлением ответов на темы.

rabotni4ek писал(а):

Orungal писал(а):Ему сказали, что он может подать в суд, но дружески советуют этого не делать, бо это будет просто потеря денег, бо на лицо прямое нарушение контракта.

ответ работодателю - Гад же ты!!!

rabotni4ek писал(а):

Orungal писал(а): На своем Андроиде я так и не смог удалить ваши кукисы, соответственно я не могу авторизироваться на форуме и следить за обновлением ответов на темы.

Orungal, может это поможет
http://pro-android.ws/index.php?m=files&f=show&id=183

Orungal писал(а):Поэтому, никаких имейлов со служебного мейла, и никаких форумов, кроме по специальности со служебного компа.

Orungal писал(а):Вторая бумажка, была распечатка ВСЕХ его русских имейлов, причем с заверенным английским переводом

IrakliGe писал(а):но фирма нарушила право личной переписки "распечатав" мейлы

Bergmann писал(а):

IrakliGe писал(а):но фирма нарушила право личной переписки "распечатав" мейлы

На рабочем компе никакого "права личной переписки" нет. Комп принадлежит работодателю, ровно как и вся информация на нём в виде мэйлов/отчетов/документов/баз данных.

Bergmann писал(а):На рабочем компе никакого "права личной переписки" нет

IrakliGe писал(а):Дайте ссылку на какую-либо правовую норму в этом вопросе

Сегодня многие юристы придерживаются именно такой позиции, согласно которой мониторинг действий пользователей корпоративной сети не является противозаконным, если методы наблюдения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. В правилах должны быть четко оговорены исключительные права организации на используемые средства коммуникации; кроме того, указано, что сотрудник не может рассчитывать на конфиденциальность своих сообщений и отправлений, а его согласие на мониторинг является добровольным. При этом работники должны быть ознакомлены с этими правилами под роспись. Только в этом случае просмотр переписки можно считать законным. Если на предприятии такие правила не установлены, то чтение работодателем электронных писем работника нарушает его конституционное право на тайну переписки.