Orungal писал(а): Хорошая статья.

Много чуши.
Что касается наймов работников - бред полный.
Оформление рабочей визы стоит действительно около 10 тысяч дирхам. И это на риск компании.
Если компания посадила в офис человек без визы, то такому работнику при проверке "светит" депорт, а конторе штраф 50 тысяч дирхам.

Если человек не нашёл работу, приехав по тур визе, или не удалось ему в течение 28 дней найти новую работу после увольнения - нет никакого депорта. Не нашёл работу после увольнения - выехал из страны и снова въехал по тур визе. И после увольнения также нет никаких депортов.

Sana писал(а): Много чуши. Что касается наймов работников - бред полный.

Не похоже. Я конечно не знаю дубайскую действительность, но многие описанные моменты вызывают доверие, например с фиктивными резюме.

Orungal писал(а): Я конечно не знаю дубайскую действительность, но многие описанные моменты вызывают доверие, например с фиктивными резюме.

Фиктивные резюме имеют место быть, это так. Но что касается процесса оформления - бред. Если компания говорит, давай работай типа испытательный срок без визы, то такую компанию нормальные специалисты посылают нах. И ищут другую работу. 3-4 недели никто работать не будет под угрозой депорта и с риском, что компания потом "кинет" на деньги. Потому как обратиться в таком случае с жалобой в инстанции нельзя. Или они на испытательном за спасибо работают?

Не удивительно, что у него проблемы с оформлением. С нарушениями законодательства у этой компании есть все шансы в Black list попасть.

Там не только 50 тысяч дирхамов штраф, при повторном нарушении компании могут вообще заблокировать возможность открытия рабочих виз, и будет он тогда в гордом одиночестве по офису ходить))

Мне в статье понравилось очень откровенное и подробное описание организации бизнеса...Прям мануал по открытию бизнеса...Возможно, конечно, что что-то он и не так делает/понимает, но он описывает свой опыт, что ценно...Консалтеры за это большие деньги берут
У меня есть несколько знакомых, которые уехали работать в Дубай...При встречах львиную долю времени занимали рассказы как они там вопрос со спиртным решают причем даже люди этим вопросом вообще не озабоченные считают совоим долгом "наладить канал"

OldFisherman писал(а): При встречах львиную долю времени занимали рассказы как они там вопрос со спиртным решают

Как некоторые решают вопрос со спиртным, прям детективный сериал в Дубае можно снимать

Sana писал(а): то такую компанию нормальные специалисты посылают нах

Смотря кого считать нормальным специалистом....То что в Дубаях работают кто угодно кроме самих арабов - это же факт...Всегда найдутся люди с особыми обстоятельствами, которым нужна работа по-любому... Как я понял он на таких и ориентируется...

Sana писал(а): Если компания говорит, давай работай типа испытательный срок без визы, то такую компанию нормальные специалисты посылают нах.

Я думаю, могу ошибаться, что если виза стоит немалых денег, плюс нервотрепка, то ее будут делать только специалисту, в котором уверены, что он будет работать. Мутной официантке - работяге, с мутным резюме и трудно проверяемым опытом визу делать не будут. Визу делают специалисту с проверяемым местным опытом.

У нас сплошь да рядом народ (работяги) работает на испытательном сроке вообще без какого либо контракта.

OldFisherman писал(а): Смотря кого считать нормальным специалистом

Вот об этом и речь.
Если он набирает нелегалов по подворотням, то стоит ли удивляться, что у него соискатели с липовыми резюме?
Если он нанимает хороших специалистов, то такие пойдут работать в нормальные компании - которые с первого дня открывают визу (да, это риск для работодателей), которые оформляют все доки и мед страховку в том числе.

Orungal писал(а): Я думаю, могу ошибаться, что если виза стоит немалых денег, плюс нервотрепка, то ее будут делать только специалисту, в котором уверены, что он будет работать. Мутной официантке - работяге, с мутным резюме и трудно проверяемым опытом визу делать не будут. Визу делают специалисту с проверяемым местным опытом.

Ошибаетесь. Визу делают всем и сразу.

Здесь в ОАЭ есть система банов. Если официантка (позиция без квалификации) не отрабатывает первый контакт, то она получает бан на 6 месяцев от мин труда. Этот бан правда снимается, если её другой работодатель возьмёт на работу, которая уже требует образования, и она принесёт легализованные доки.
Вообще местное Labour Law довольно интересное)) об этом можно долго и много писать. Тут ещё есть разница между limited и unlimited контрактами. Это вообще песня.

Я сейчас на тур выхожу, продолжим потом, если тема заинтересовала))

А еще интересны его мотивы - почему он именно Дубаи выбрал: "До Америки далеко, и там надо примерно в три раза больше денег. Сингапур, Гонконг по деньгам оказались как Америка. А такой бюджет мы не тянули. Европа мне не понравилась. Понятно, что там точно можно преуспеть. У iiko есть офис в Лондоне, который «выстрелил» не хуже, чем дубайский. Но мне как предпринимателю показалось это не очень интересным. Там очень старый зрелый рынок с консервативным налогообложением. Посчитал, что гораздо больше уйдет энергии на то, чтобы его взломать. А вот Дубай, Сингапур, Гонконг очень быстро развиваются."